مجلس با اصلاح لایحه ماده ۸۷ قانون خدمات کشوری، روز پنجشنبه را به‌عنوان تعطیل غیررسمی و اختیاری برای کارفرمایان تعیین کرد تا تغییرات جدید در ساعت کاری کارمندان و فرهنگیان اعمال شود. مجلس شورای اسلامی به‌منظور رفع ایرادات شورای نگهبان در تبصره ۳ ماده ۸۷ قانون خدمات کشوری، روز پنجشنبه را به حالت غیررسمی تعطیل اعلام کرد. مطابق این تصمیم، طرحی مشابه آنچه در تهران و برخی کلانشهر‌ها اجرا شده، برای سراسر کشور به‌کار گرفته خواهد شد. با وجود این، روز پنجشنبه به‌عنوان یک تعطیلی رسمی مصوب نشد؛ بلکه با کاهش ساعت کاری و ایجاد استثنا، این روز به‌صورت تعطیل غیررسمی و اختیاری برای کارفرمایان تعریف شد.
مصوبه نهایی درخصوص تغییر ساعت کاری
اصلاح لایحه جنجالی ماده ۸۷ قانون خدمات کشوری که مربوط به تغییر ساعت کاری و یک روز تعطیلی اضافی در کشور بود، بالاخره ، چهارشنبه ۱۵ اسفند ۱۴۰۳، تعیین تکلیف شد. در مجلس دوازدهم، نمایندگان با رفع ایرادات وارده از سوی شورای نگهبان، این لایحه را اصلاح کردند و موارد جدیدی
به آن افزودند.
تعطیلی پنجشنبه به‌معنای تعطیل رسمی نیست
علی بابایی کارنامی، رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس، درباره این لایحه توضیح داد: تعطیلی پنجشنبه رسمی نیست، بلکه به مفهوم کاهش ساعت کاری هفتگی کارمندان است. بر این اساس، ساعت کاری از ۴۴ ساعت به ۴۰ ساعت و تعداد روز کاری از ۶ روز به ۵ روز تقلیل پیدا می‌کند.
استثنائات در اجرای تعطیلی پنجشنبه
برخی سازمان‌ها و نهاد‌های خدمات‌رسان همچنان در روز‌های پنجشنبه فعال خواهند بود. این شامل نهاد‌هایی مانند گمرک، بیمارستان‌ها و نیروی انتظامی می‌شود. بابایی اضافه کرد: این سازمان‌ها به‌دلیل ضرورت خدمات‌رسانی یا ارتباط با دیگر کشور‌ها در پنجشنبه فعال خواهند بود.
شرایط بخش خصوصی
بابایی در توضیح شرایط بخش خصوصی اظهار داشت: بخش خصوصی و افراد مشمول قانون کار نیز باید به ۴۰ ساعت کار در هفته برسند؛ اما تقسیم‌بندی روز‌های کاری همچنان به اختیار کارفرما باقی می‌ماند و می‌توانند پنجشنبه را کار کنند. طبق تبصره ۴ ماده ۸۷ قانون خدمات کشوری، ساعت کاری کارمندان دولتی و بخش خصوصی از ۴۴ ساعت به ۴۰ ساعت در هفته کاهش می‌یابد. هاشم خنفری پورجعفری، عضو کمیسیون اجتماعی مجلس، بیان کرد: پیش از این، کارکنان ۴۴ ساعت در هفته و مجموعاً ۱۷۶ ساعت در ماه کار می‌کردند؛ اما اکنون براساس مصوبه جدید، این مقدار به ۴۰ ساعت در هفته و ۱۶۰ ساعت در ماه کاهش یافته است.
محاسبه اضافه‌کار
هرگونه فعالیت بیش از ۱۶۰ ساعت در ماه، به‌عنوان اضافه‌کار درنظر گرفته می‌شود. خنفری، عضو کمیسیون اجتماعی مجلس، همچنین اظهار داشت: این تغییرات برای مشمولان قانون کار نیز اعمال شده، اما آنها می‌توانند پنجشنبه‌ها را به دلخواه کار کنند. در این مصوبه جدید، کاهش ساعت کاری هیچ‌گونه تأثیری بر حقوق و دستمزد کارکنان نخواهد داشت. به‌گفته این عضو کمیسیون اجتماعی، این اقدام برای حمایت از قشر کارگران و افزایش ساعت اضافه‌کار آنها طراحی شده است، و کارفرما‌ها ملزم هستند حقوق و مزایای کامل را به کارکنان پرداخت کنند.