رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: ضریب اهمیت آزمون کتبی ۷۰ درصد و ضریب مصاحبه و ارزیابی‌های تکمیلی ۳۰ درصد درنظر گرفته شده است.
علاءالدین رفیع‌زاده، معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در پایان نشست معاونان توسعه مدیریت و ذیحسابان استانداری‌های سراسر کشور در جمع خبرنگاران گفت: روز گذشته، شورای توسعه مدیریت دو مصوبه مهم داشت؛ مصوبه اول مربوط به دستورالعمل نحوه برگزاری آزمون و جذب کارمندان دولت و مصوبه دوم مربوط به آیین‌نامه جذب نخبگان بود.
وی ادامه داد: درخصوص دستورالعمل استخدام افراد در دستگاه‌های اجرایی، مهم‌ترین نکته این است که ضریب اهمیت آزمون کتبی ۷۰ درصد و ضریب مصاحبه و ارزیابی‌های تکمیلی ۳۰ درصد درنظر گرفته شده است. هدف از این تصمیم، کنترل نظرات شخصی افراد و برقراری عدالت در استخدام است. برای نخستین بار دستورالعملی برای ارزیابی‌های تکمیلی تنظیم شده است که متغیرهای مورد توجه باید براساس ساختاری مشخص و مصوب باشد.
معاون رئیس‌جمهور افزود: درخصوص مصوبه دوم که مربوط به آیین‌نامه جذب نخبگان است، چارچوب مورد نیاز در این زمینه تنظیم شده تا افرادی که قصد استفاده از این فرایند را دارند، از آن بهره‌مند شوند.
رفیع‌زاده همچنین درخصوص ایجاد مجتمع‌های اداری با کمک استانداران و فرمانداران، گفت: براساس آخرین گزارش‌ها، پنج مجتمع اداری در چند ماه اخیر افتتاح شده و هدف ما این است که تا هفته دولت، تعداد این مجتمع‌ها افزایش یابد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: این مجتمع‌ها به‌ویژه در شهرستان‌های زیر ۷۰ هزار نفر برای مردم امکاناتی را فراهم می‌کند تا دیگر نیاز نباشد برای هر خدمت به شهر مراجعه کنند. فرمانداران نیز نظارت مستقیم بر نحوه ارائه خدمات در این مجتمع‌ها خواهند داشت.
رفیع‌زاده تأکید کرد: درخصوص فوریت‌های اداری، استان قزوین به‌عنوان پایلوت انتخاب شده است. گزارش‌های خوبی دریافت شده و از هفته‌های آینده استان‌ها در سطح کشور به این طرح اضافه خواهند شد. امیدواریم با همکاری استانداری‌ها و دستگاه‌های اجرایی استان‌ها، زمینه رضایتمندی مردم فراهم شود.