شرکت فولادمبارکه اصفهان عنوان شرکت سرآمد کشور و تنها تندیس زرین جایزه ملی تعالی سازمانی را به خود اختصاص داد.
به گزارش خبرنگار ما از اصفهان، در دوازدهمین همایش تعالی سازمانی کشور که با محوریت توسعه قابلیت‌های سازمانی و با حضور مهندس نعمت‌زاده وزیر صنعت، معدن و تجارت و مدیران ارشد سازمان‌های پیشرو و متعالی کشور روز یکشنبه سوم اسفندماه در مرکز همایش‌های بین‌المللی صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران برگزار شد، شرکت فولادمبارکه اصفهان با بالاترین امتیاز و برای دومین‌بار توانست تندیس زرین این همایش را از آن خود کند. این در حالی صورت گرفت که به دلیل بالا بودن امتیاز این شرکت در این دوره عنوان شرکت سرآمد کشور نیز به فولادمبارکه اختصاص یافت.
مهندس نعمت‌زاده وزیر صنعت، معدن و تجارت در این آیین پس از اهدای تندیس زرین این دوره به دکتر سبحانی مدیرعامل فولادمبارکه در جمع مدیران و نمایندگان سازمان‌های متعالی کشور گفت: کسب این موفقیت که در گرو ایمان و عمل صالح انجام شده در 2مولفه تعهدی که انسان به‌جامعه خود احساس می‌کند و همچنین اعتقادی که به آن دارد خلاصه می‌شود که اگر بخواهیم خود، خانواده، شهر و دیار و جامعه را بسازیم و عدل الهی را ساری و جاری کنیم آن وقت است که به فرامین الهی عمل کرده‌ایم.
وی با اشاره به این مطلب که خوشبختانه برخی شرکت‌ها به موازات فعالیت‌های ساخت و تولید در بخش مسئولیت‌های اجتماعی و خدمت‌رسانی به مردم نیز همت می‌گمارند خاطرنشان کرد: تصمیم‌گیرندگان در سازمان‌ها باید با پیاده‌سازی اخلاق متعالی در شرکت‌های خود شرایطی فراهم کنند تا به بالاترین درجات رشد و آبادانی برسیم. باید از حضور انسان‌های فرهیخته و دلسوخته که سالیان‌ سال در این عرصه تلاش کرده‌اند استفاده کرد. وقتی در قالب یک تیم قرار بگیریم و نقاط ضعف همدیگر را بپوشانیم و آنها را به نقاط قوت تبدیل کنیم ملاحظه خواهیم کرد امتیاز همه شرکت‌های ما به بالاترین حد خواهد رسید.
این گزارش حاکی است دکتر سبحانی مدیرعامل شرکت فولادمبارکه، پس از کسب تندیس زرین در جمع خبرنگاران حاضر در همایش گفت: تندیس زرین تعالی سازمانی حاصل دسترنج، تلاش و همکاری مجموعه مدیریت و کارکنان شرکت فولادمبارکه و شرکای تجاری کسب و کار آن است که در مسیر تعالی یکدل و هماهنگ تلاش کردند و این شرکت را به این نقطه رساندند تا باعث سربلندی و افتخار نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران باشد. وی خاطرنشان کرد: این افتخار یک شبه حاصل نشده است. در این فرآیند فعالیت‌های گسترده‌ای در زمینه ساخت و انجام کارهای زیربنایی، انتقال دانش فنی در سیستم‌ها و نظام بهره‌برداری توسط نیروهای متعهد و کارآمد در سطوح مدیریت و کارکنان صورت گرفت.