مشاور رئیس جمعیت هلال‌احمر در امور تحول‌راهبردی با بیان این‌که طرح تحول هلال‌احمر از دی‌ماه‌ سال گذشته آغاز و طی آن تمام سطوح جمعیت در استان‌های مختلف در سه مرحله مغزافزاری، نرم‌افزاری و سخت‌افزاری هماهنگ و به روز رسانی می‌شوند،گفت: « با توجه به این‌که یکی از اهداف اصلی ما در این جمعیت امداد و نجات است، در تلاش هستیم جمعیتی پاسخگو با تکیه بر افراد توانمند داشته باشیم.»
دکتر میترا آفتاب آذری در کارگاه آموزشی توجیهی نظام تحول راهبردی در جمعیت هلال‌احمر در اهواز با اشاره به این‌که آموزش، توانمندسازی و تقویت پایگاه‌های امدادی استان‌ها از مهم‌ترین اولویت‌های این جمعیت است، اضافه کرد: « در برنامه‌های ستاد تحول به این نتیجه رسیدیم که به دنبال توانمندسازی کارکنان باشیم و در این موضوع تقویت استان‌ها و توانمندسازی پرسنل در اولویت قرار دارد.» مشاور رئیس جمعیت هلال‌احمر در امور تحول راهبردی با اشاره به بحران‌های جهانی و لزوم شناخت این بحران‌ها برای آمادگی هنگام مواجهه با بحران، یادآور شد: « چگونگی مقابله با بحران محوری است که تحول با آن کلید خورده است که با توجه به ظهور بحران‌های جدید در جهان، شناخت و آماده شدن برای مقابله با این بحران‌ها از طریق توانمندسازی پرسنل مهم‌ترین برنامه‌های این جمعیت است.»
او اظهار کرد: «جمعیت هلال‌احمر در‌سال جاری با برگزاری ۱۸کلاس آنلاین و آموزش آینده‌نگرانه به گونه‌ای عمل کرده است، که استان‌ها و حتی شهرستان‌ها و پایگاه‌های امدادی نیز در عملیات‌‌های امداد و نجات به یک ادبیات مشترک در مورد مباحث دست یابند.»
آذری همچنین با اشاره به این‌که نظام تحول راهبردی با هدف ایجاد ساختاری نظام‌مند با بهره‌وری بالا در جمعیت ایجاد شده است، به تشریح اقدامات و برنامه‌های این ستاد درخصوص آموزش استان‌ها و بهره‌گیری از توان و فکر مدیران و کارشناسان استان‌ها در این زمینه پرداخت.
او تصریح کرد: « امیدواریم با اجرای طرح تحول تا پایان‌سال ۱۳۹۶ جمعیت هلال‌احمر جمهوری اسلامی ایران جزو پنج جمعیت زنده و پویای جهان باشد.»