شهروند| محمود عسکری‌آزاد جانشین معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی با اعلام جزییات جدید دستورالعمل استخدام در دستگاه‌های دولتی و همچنین تشریح دستورالعمل نحوه جذب و استخدام در دستگاه‌های اجرایی، اعلام کرد: استخدام‌های رسمی و پیمانی فقط از طریق نشر آگهی، امتحان عمومی و اختصاصی و مصاحبه انجام می‌شود. او افزود: آیین‌نامه جدید، فرآیند استخدام را شفاف و ساده‌سازی کرده و از تکرار آزمون استخدامی جلوگیری کرده، هرچند برای افراد بومی و ساکن در مناطق محروم مزیت‌هایی در نظر گرفته شده است. عسکری‌آزاد ادامه داد: افراد سه فرصت براساس یک مرحله آزمون در اختیار دارند و شاید متقاضی در مرحله اول استخدام شود، در غیر این صورت همان آزمون برای دو‌سال اعتبار دارد یعنی متقاضی استخدام با یک امتحان تا مدت دو‌سال شانس پذیرش در یک دستگاه دولتی را دارد. همچنین برای راحتی متقاضیان یک خوشه شغلی در نظر گرفته می‌شود که فرد می‌تواند در آن خوشه شغلی امتحان دهد. وی افزود: استخدام افراد بومی و کسانی که در شهرستان‌ها متولد شده‌اند یا حداقل 4‌سال در آن شهرستان اقامت داشته‌اند یا فرزندان کارمندانی که پدرشان در آن منطقه خدمت می‌کنند، از دیگر مزیت‌های پیش‌بینی‌شده در دستورالعمل نحوه جذب و استخدام در دستگاه‌های اجرایی است. به گفته او امتحانات شامل مراحل عمومی و تخصصی و دروس عمومی نیز شامل ادبیات فارسی، هوش و انگلیسی است. وی افزود: سال‌های گذشته برخی دستگاه‌ها تعداد استخدام در سطح دیپلم و پایین‌تر داشته‌اند و برخی دستگاه‌ها در سطوح ستادی‌شان بیش از 50‌درصد مازاد نیرو دارند و از طرف دیگر نیازهای تخصصی دستگاه‌ها برآورده نشده است. به گفته عسکری‌آزاد، در دو برنامه چهارم و پنجم نزدیک به 894‌هزار نفر نیرو به کار گرفته شده که برخی شرایط احراز برای این مشاغل را نداشته‌اند. وی افزود: در برنامه‌های چهارم و پنجم حدود 900‌هزار استخدام داشتیم و حدود 600‌هزار نفر از خدمت خارج یا بازنشسته شده یا خروج خدمت طبیعی داشته‌اند. با این حساب قدر مطلق استخدام‌ها نسبت به خروجی‌ها حدود 300‌هزار نفر یعنی 14‌درصد است. عسکری‌آزاد با بیان این‌که طبق قانون باید 5‌درصد از شاغلان دولتی کم می‌کردیم که متاسفانه نه‌تنها در دو برنامه کم نشده که 14‌درصد هم اضافه شده است، افزود: پیش‌بینی شده استخدام‌ها محدود شود و میزان استخدام در مقابل خروجی‌ها 12‌هزار نفر در‌ سال  باشد.