ایلنا| رئیس مرکز برنامه‌ریزی و منابع انسانی آموزش و پرورش از تدوین «سند نیروی انسانی آموزش و پرورش» برای مدیریت بحران کمبود نیرو در سال‌های آتی خبر داد. اسفندیار چهاربند با بیان این‌که احتمالا سند تا اواسط شهریور امسال از آموزش و پرورش و از طریق سازمان اداری و استخدامی، تقدیم دولت خواهد شد، گفت: «سال ۹۶ حدود ۴۰هزار نفر بازنشسته می‌شوند، اما برای سال‌های آینده باید ببینیم در قانون بودجه چه تدابیری اتخاذ خواهد شد و سپس متناسب با قانون بودجه، می‌توان مشخص کرد که چه تعداد بازنشسته در سال‌های بعدی خواهیم داشت.» او ادامه داد: «تأکید آموزش و پرورش و سازمان اداری و استخدامی ادامه خدمت کسانی که مشمول بازنشستگی می‌شوند، برابر ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری است.»رئیس مرکز برنامه‌ریزی و منابع انسانی آموزش و پرورش با اشاره به بازنشستگی تعداد زیادی از فرهنگیان طی سال‌های پیش‌رو و همچنین پیش‌بینی بحران کمبود نیروی انسانی در 5-4سال آینده، از قانون برنامه ششم توسعه به‌عنوان چراغ راه یاد کرد و گفت: «قانون تکلیف را روشن کرده است؛ به این ترتیب که ماده ۶۳ قانون برنامه توسعه ۵سال ششم، دولت را موظف کرده که نیازهای آموزش و پرورش را تأمین کند.» چهاربند ادامه داد: «بر این مبنا، دانشگاه فرهنگیان و دانشگاه شهید رجایی موظف به تأمین نیازهای نیروی انسانی وزارت آموزش و پرورش هستند. درخصوص تعداد و نحوه توزیع این تعداد در طول 5-4سال آینده اما باید منتظر خروجیِ مهندسی نیروی انسانی بود که از آن با عنوان «سند نیروی انسانی آموزش و پرورش» یاد می‌شود.»او با اشاره به در جریان‌بودن روند تهیه و تدوین این سند، گفت: «به محض آماده‌شدن سند که حاوی کمیت و روش‌های تأمین نیرو است، آن را به سازمان اداری و استخدامی کشور ارایه خواهیم کرد. بنابراین تا قبل از نهایی‌شدنِ سند و چارچوب مهندسی نیروی انسانی، هر اظهارنظر دیگری می‌تواند منشأ یک‌سری داوری‌ها و ارزیابی‌هایی غلط و غیرمصوب بشود و اختلال ایجاد کند، لذا باید منتظر تصویب «سند نیروی انسانی آموزش و پرورش» در دولت باشیم و سپس آن را مبنای اطلاع‌رسانی صحیح و دقیق قرار بدهیم.» چهاربند ادامه داد: «خروجی مهندسیِ نیروی انسانی «سند برنامه نیروی انسانی آموزش و پرورش» می‌شود. این سند به ما می‌گوید، آموزش و پرورش به چه تعداد نیرو نیاز دارد و روش‌ها و دوره زمانیِ تأمین این نیروهای مورد نیاز، چگونه و چه میزان است؟» رئیس مرکز برنامه‌ریزی و منابع انسانی آموزش و پرورش چشم‌انداز سند را ۱۰ساله و تا پایان برنامه هفتم عنوان کرد و گفت: «معمولا باید «نیاز» دقیقا برآورد شود، چراکه این «نیاز» است که مبنای تصمیم‌گیری است نه تعداد خروجی‌ها. بنابراین باید در مورد نیاز به توافق رسید و این مهمترین مرحله تهیه سند است. توافق بر سر نیاز می‌تواند مبنای مناسبی برای تشخیص کمبود و روش‌های تأمین کمبود باشد.»