[شهروند] سالانه هزار و 800نفر از پرستاران مهاجرت می‌کنند. به گفته رئیس سازمان نظام پرستاری در حال حاضر ناترازی شدید در حوزه پرستاری داریم. احمد نجاتیان معتقد است با وجود بیشترین تعداد فارغ‌التحصیل در منطقه، از نظر نسبت پرستار یکی از پایین‌ترین جایگاه‌ها را داریم. بنابرنظر نجاتیان کمبود پرستار، آسیب مستقیم به مردم وارد می‌کند. بنابراین، نگاه ما در اینجا صرفاً صنفی نیست؛ بلکه نگاه از منظر مردم است. او می‌گوید:«امروز، معوقات کارانه پرستاران از 9 ماه به 6 ماه کاهش یافته و تقریباً تمام سال گذشته، پرداخت کارانه به‌طور مرتب انجام شده است. در حوزه اضافه‌کار نیز معوقات از 5 ماه به 3 ماه کاهش پیدا کرده است. مبلغ اضافه‌کار نیز از ساعتی 25 هزار تومان به حدود 70 هزار تومان افزایش یافته است. این موارد، بخشی از بار سنگین گلایه‌های پرستاران را کاهش داده است.» بنابرنظر او در حوزه پرداخت تعرفه نیز از متوسط 3 تا 4 میلیون، امروز به حدود 6.5 تا 7 میلیون تومان رسیده‌ایم و امیدواریم با تعرفه امسال، این رقم افزایش یابد. نجاتیان اظهار می‌کند:«در حال حاضر، حدود 5.9 میلیون پرستار در جهان کمبود داریم. نکته مهم دیگر، توزیع نامناسب پرستاران است؛ به‌طوری‌که 50 درصد پرستاران در مناطقی خدمت می‌کنند که تنها 17 درصد از جمعیت جهان را شامل می‌شود.» او ادامه می‌دهد: «این کمبود، در سطح جهانی واقعی است. اما شکل کمبود پرستار در ایران با سایر کشورها تفاوت دارد. در حالی‌که بسیاری از کشورها به‌دلیل نبود نیروی پرستار دچار کمبود هستند، ما در ایران با وجود بیشترین آموزش پرستاری در سطح منطقه، یکی از پایین‌ترین نسبت‌های پرستار به تخت را داریم. این تعارض، یکی از اشکالات اساسی نظام سلامت ماست. به‌نظر می‌رسد ریشه این مشکل، در نبود نگاه جدی و مسئولانه در نهادهایی است که تصمیم‌گیر در حوزه استخدام پرستاران هستند.»
70درصد تخت‌های بیمارستانی در بخش دولتی هستند
به گفته رئیس سازمان نظام پرستاری مجلس، دولت را مکلف کرده که در برنامه هفتم، 15درصد از نیروهای خود را کاهش دهد. این نگاه انقباضی به نیروی انسانی، در حوزه سلامت نیز تعمیم یافته است. این در حالی است که در همین زمان سال گذشته، قرار بود 15هزار پرستار استخدام شوند. در مرداد ماه، اعلام شد این استخدام انجام می‌شود؛ وزیر بهداشت نیز در روز پرستار (آبان‌ماه) این موضوع را مجدداً اعلام کرد اما امروز، اول ماه خرداد است و هنوز نه آگهی منتشر شده و نه ثبت‌نامی انجام گرفته است. حتی امیدی هم نداریم که این آزمون تا پایان خرداد برگزار شود و تا پایان سال پرستاری به جمع پرستاران کشور افزوده گردد. بنابرنظر نجاتیان 70درصد تخت‌های بیمارستانی در بخش دولتی هستند اما متأسفانه، در برخی بیمارستان‌ها به دلیل کمبود پرستار، بخش‌هایی تعطیل شده‌اند. در برخی بخش‌ها، همه تجهیزات و امکانات فراهم است، اما نبود پرستار مانع بهره‌برداری شده. یا در برخی موارد، پرستار به‌جای مراقبت از 5 بیمار، اکنون مسئولیت 15 بیمار را برعهده دارد؛ این مسئله هم به کیفیت خدمات و هم به رضایت مردم آسیب می‌زند و در عین حال باعث فرسودگی شدید نیروی انسانی می‌شود.
در پنج سال گذشته کمتر از 10هزار نفر را توانسته جذب کند
نجاتیان بیان کرد: در حالی که تصمیم دولت این بود که سالانه 10 هزار پرستار استخدام شود، ما ظرفیت آموزش پرستاری را به 12 هزار نفر در سال رسانده‌ایم. دانشکده‌های پرستاری و بیمارستان‌ها نیز پای کار آمده‌اند. اما وزارت بهداشت در پنج سال گذشته کمتر از 10هزار نفر را توانسته جذب کند. حتی این تعداد نیز بخشی‌اش مربوط به تبدیل وضعیت پرستاران شرکتی بوده است. او اظهار می‌کند:«ما پرستارانی داریم با قراردادهای 89 روزه! یا پرستارانی که 15سال است به‌صورت قراردادی، سال‌به‌سال قراردادشان تمدید می‌شود. پرستاران دوران کرونا که ایثارگرانه خدمت کردند هم هنوز نتوانسته‌اند وارد سیستم شوند و تبدیل وضعیت بگیرند. این وضعیت ما را وارد بحرانی کرده که روز به روز ابعادش گسترده‌تر می‌شود. نسبت‌های ما نسبت به سال‌های قبل همواره کاهش یافته است و امروز کار به تعطیلی بخش‌های بیمارستانی کشیده شده است.» رئیس سازمان نظام پرستاری بیان می‌کند:«انتقاد ما در نظام پرستاری این است که پرستار اورژانس پیش‌بیمارستانی باید معادل پرستار بیمارستان از مزایا برخوردار باشد، اما در عمل چنین نیست. ما بخشی از کارانه پرستاری را به این عزیزان اختصاص می‌دهیم، اما عدد فعلی کافی نیست و تناسبی با زحمات آنان ندارد. در این راستا نامه‌ای خدمت معاون درمان فرستادیم و درخواست کردیم سهم بیشتری به نیروهای اورژانس داده شود.»