گروه هلال| گردهمایی معاونان توسعه منابع انسانی و پشتیبانی سراسر کشور به منظور بررسی عملکرد سالیانه و برنامه‌ریزی جهت بهره‌بری بیشتر در سال 94 روز گذشته در ساختمان مرکزی جمعیت هلال‌احمر برگزار شد. در این جلسه دکتر سیدامیرمحسن ضیایی ریاست جمعیت هلال‌احمر، حجت‌الاسلام‌والمسلمین عبدالحسین معزی نماینده ولی‌فقیه در جمعیت هلال‌احمر و مدیران ستادی و استانی معاونت پشتیبانی حضور داشتند. ریاست جمعیت هلال‌احمر در این همایش با تأکید بر شایسته‌سالاری در جذب نیروهای انسانی سخنان خود را آغاز کرد و گفت: «بزرگترین سرمایه هر سازمان، نیروی انسانی است که در اختیار دارد.» ضیایی ادامه داد: «اهمیت نیروی انسانی می‌طلبد تا در جذب نیرو حساسیت بیشتری داشته باشیم و گزینش‌ها براساس شایسته‌سالاری صورت گیرد.» رئیس جمعیت هلال‌احمر افزود: «افراد باید متناسب با ماموریت‌ها در بخش‌های مختلف جذب شوند.» او تقویت انگیزه و روحیه سازمانی را یکی از محرک‌های توسعه در یک سازمان دانست و افزود: «پیشرفت یک سازمان وابسته به نیروی انسانی آن سازمان است.» ضیایی احترام به نیروها و کرامت‌شان را باعث افزایش انگیزه آنان دانست و ادامه داد: «باید امکانات رفاهی لازم را برای افراد و خانواده آنها آماده کنیم تا شاهد افزایش انگیزه نیروهای سازمان خود باشیم.» او حمایت از تحصیل فرزندان کارکنان مجموعه و پاداش و هدایا با توجه به جشن‌های مختلف را از جمله برنامه‌هایی دانست که می‌توان از آنان برای افزایش انگیزه کارکنان استفاده کرد.
ضرورت پرهیز از هزینه زائد
رئیس جمعیت هلال‌احمر در بخش دیگری از سخنان خود به بحث توانمندسازی کارکنان اشاره داشت و گفت: «باید به آموزه ارتقا دانش کارکنان توجه ویژه داشته باشیم و این را بدانیم که آموزش هزینه محسوب نمی‌شود و هر میزان در این امر سرمایه‌گذاری شود، بازپرداخت خواهد شد.» ضیایی ادامه داد: «استفاده از تجربیات علمی دنیا و به‌روز بودن اطلاعات از ویژگی‌های یک سازمان پیشرفته است. باید در برنامه‌ریزی‌ها به منابع داخلی سازمان خود نگاه ویژه داشته باشیم و با بهره‌گیری لازم از تمام ظرفیت و توانمندی‌های موجود به پیشرفت نیروهای خود و سازمان کمک کنیم.» رئیس جمعیت هلال‌احمر، رفاه کارکنان را از اولویت‌های برنامه دانست و گفت: «باید کارکنان جمعیت احساس غرور کنند، نباید فکر کنند به آنها به شکل ابزار نگاه می‌شود.» او با تأکید بر اهمیت احترام و رفاه خانواده شهدای امدادگر گفت: «نکته مهمی که می‌خواهم به آن اشاره کنم این است که همواره رفاه خانواده شهدای امدادگر را جزو اولویت‌های برنامه داشته باشیم.» ضیایی ادامه داد: «حمایت از افرادی که در حوادث دچار سوانح می‌شوند را به شدت توصیه می‌کنم. مدیران مربوطه این مسأله را جدی بگیرند و تا جایی که می‌توانند تسهیلات لازم را در اختیار این افراد قرار دهند.» ضیایی در بخش دیگری از سخنان خود از اتخاذ سیاست‌های صرفه‌جویی و بهینه‌سازی در منابع صحبت کرد و ادامه داد: «باید منابع مدیریت شوند و از هزینه زائد پرهیز شود و اعتبارات با مدیریت برنامه‌ریزی هزینه شوند.»
لزوم حفظ کرامت افراد در کمک‌رسانی‌ها
حجت‌الاسلام والمسلمین معزی دیگر سخنران این گردهمایی بود. نماینده ولی‌فقیه در جمعیت هلال‌احمر برگزاری چنین همایشی را موجب تقویت ارتباطات و تعامل میان بخش‌های مختلف سازمان دانست و گفت: «دوستی و رفاقت ثمره این ارتباطات است که با افزایش آن می‌توان اثراتش را در سازمان نیز مشاهده کرد.» نماینده ولی‌فقیه در جمعیت هلال‌احمر با بیان این‌که افراد شاغل در این جمعیت باید مؤمن به انجام کار باشند، گفت: «جمعیت هلال‌احمر جمهوری اسلامی ایران به‌عنوان یکی از معتبرترین جمعیت‌های دنیا در حوادث و بلایا به مردم خدمات‌رسانی می‌کند.» حجت‌الاسلام‌والمسلمین معزی ادامه داد: «کارکنان این جمعیت هنگام جذب باید با اهداف، اصول و برنامه‌های جمعیت هلال‌احمر آشنا شوند تا بتوانند به خوبی از عهده انجام امور محوله در عملیات‌ها برآیند و ایمان به هدف را سرلوحه امور خویش قرار دهند.» نماینده ولی‌فقیه در جمعیت هلال‌احمر افزود: «افرادی که قرار است در هلال‌احمر جذب شوند باید نسبت به انجام کار مؤمن باشند و صلاحیت لازم در زمینه برخورد با انسان‌ها و توانایی برقراری ارتباط با افراد را داشته باشند.» او با تأکید بر این‌که کارکنان جمعیت هلال‌احمر با امدادرسانی به‌موقع در بحران‌ها و بلایای طبیعی وظیفه خود را انجام می‌دهند، یادآور شد: «جمعیت هلال‌احمر جمهوری اسلامی ایران جمعیتی بسیار معتبر در دنیاست که در بلایا و حوادث خدمات لازم را به مردم ارایه می‌دهد.» حجت‌الاسلام‌والمسلمین معزی با تأکید بر این‌که امدادرسانی به مردم آسیب‌دیده ناشی از بحران‌ها و بلایای طبیعی از جمله وظایف هلال‌احمر است، یادآور شد: «باید در کمک‌رسانی‌ها کرامت انسانی افراد حفظ شود و علاوه بر امدادرسانی و کمک‌رسانی به مردم به فکر سلامت جامعه هم باشیم.»
سیستم نباید قائم بر فرد باشد
محمد کاخکی، معاون توسعه منابع انسانی و پشتیبانی که میزبان این گردهمایی هم بود، دیگر سخنران همایش به حساب می‌آمد. او حرف‌های خود را با تشکر از تمام افراد حاضر در گردهمایی شروع کرد و با تأکید بر این‌که سرمایه‌های فیزیکی تنها ۱۶درصد از ثروت و دارایی هر نهادی را تشکیل می‌دهد، یادآور شد: «۲۰درصد از ثروت و دارایی هر نهادی را سرمایه‌های طبیعی و ۶۴درصد را سرمایه انسانی تشکیل می‌دهد.» او ادامه داد: «با مدیریت درست و مناسب می‌توان از سرمایه‌های انسانی در زمان قرارگیری در تنگناها و محدودیت‌ها بهره‌مند شد.» کاخکی با تأکید بر این‌که سیستم نباید قائم بر فرد باشد، گفت: «باید یک برنامه اتوماتیک در یک سازمان موفق نهادینه شده باشد.» مهدی آیتی، مدیرکل دفتر فنی و عمران جمعیت هلال‌احمر نیز در این همایش با اشاره به این‌که طرح‌های عمرانی در هلال‌احمر به لحاظ اهمیت بخش پشتیبانی برای امدادونجات و همین‌طور گردش پولی و مالی انجام می‌شود، تصریح کرد: «در حال حاضر ۴۵۰ طرح نیمه‌تمام داریم و با توجه به برنامه‌ریزی‌های انجام شده براساس پیشرفت فیزیکی و اولویت‌های مدنظر پروژه‌ها در دستور کار برای اتمام قرار دارند.» او سرعت، کیفیت و قیمت را سه نکته مهم در یک طرح عمرانی عنوان کرد و گفت: «اگر طرحی فاقد این سه ویژگی باشد، طرح موفقی نبوده است. باید یک طرح در مدت زمان معین خود صورت گیرد تا بازده اقتصادی آن نمایان شود.» آیتی در بخش دیگری از سخنان خود به مسأله برون‌سپاری تأکید کرد و گفت: «کوچک‌سازی و چابک‌سازی تنها با بیرون‌سازی و استفاده از ظرفیت بخش خصوصی امکان‌پذیر است و هلال‌احمر نیز با توجه به این‌که این مسأله مصوب دولت و مجلس است باید به این سمت حرکت کند.» مهدی علی‌پور، خزانه‌دار کل و ذیحسابی جمعیت هم دو بخش معاونت توسعه منابع انسانی و پشتیبانی و خزانه‌دار کل و ذیحسابی را دو سازمان همسان دانست و گفت: «این دو سازمان اهداف مشترکی دارند و هر دو پشتیبان‌کننده دیگر بخش‌های جمعیت هستند.» در ادامه محمدصادق رحم‌دار، مدیرکل رفاه و امور عمومی جمعیت هلال‌احمر، محمد ناطقی مدیر دفتر هیات‌های رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان، محبوبه احمدی مدیر هسته مرکزی گزینش، مرتضی ظفرزاده مدیر اداره‌کل فناوری اطلاعات و آمار و فریبا شاه‌محمدی مدیر اداره‌کل منابع انسانی و تحول اداری به ارایه گزارش فعالیت‌های حوزه خود پرداختند.