در حالی که دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی با انتشار فراخوانی قرار بود نیروهای گروه پرستاری را با برگزاری آزمون در قالب قرارداد كار معين جذب کند اما در کمال تعجب مجوز جذب قراردادی این افراد لغو و مقرر شد آنها در قالب نیروی شرکتی دعوت به کار شوند که این تغییر سبب بلاتکلیفی چند ماهه پرستاران شده است.
به گزارش مهر، دانشگاه علوم پزشكي خراسان شمالي طي فراخواني، جذب نيروهاي گروه پرستاري جهت بيمارستان‌ها و مراكز درماني تحت پوشش خود را كليد زد و درحالی‌که در فراخوان يادشده به صراحت از جذب پذيرفته‌شدگان اين آزمون در قالب نيروهاي با قرارداد كار معين سخن به ميان آمده بود و داوطلبان هم اميدوار بودند كه پس از قبولي و سپس چندسال كار در بيمارستان‌هاي دولتي استان سرانجام تبديل وضعيت شوند اما تغییر ناگهانی مجوز جذب این افراد، اعتراض پرستاران متقاضی را در پی داشته است.
اواخر خردادماه جاری و درست يك روز پيش از برگزاري آزمون و زماني كه بيش از‌هزار نفر داوطلب با مراجعه به سامانه استخدام دانشگاه علوم پزشكي استان درصدد چاپ كارت شركت در آزمون خود برآمدند، در كمال ناباوري دريافتند كه مجوز قبلي جذب اين افراد به نوعي ملغي اعلام شده و صبح روز برگزاري آزمون هم از تمام شركت‌کنندگان تعهد كتبي گرفته شد كه درصورت موفقيت در آزمون كتبي و طي مراحل گزينش و استخدام، آنها صرفا
در قالب نيروي شركتي دعوت به كار خواهند شد.
به گفته يكي از شركت كنندگان در آزمون موصوف، اين اقدام دانشگاه علوم پزشكي كه ظاهرا به استناد يك ابلاغ وزارتي صورت گرفت، همانند آب سردي بر آتش اشتياق صدها داوطلب استخدام در بيمارستان‌هاي زيرمجموعه دانشگاه علوم پزشكي خراسان شمالي بود كه اتفاقا به‌شدت هم از كمبود نيروهاي گروه پرستاري رنج مي برند.
وي عنوان كرد: در دولت قبل تقريبا تمام نيروهاي شركتي شاغل در ادارات دولتي تبديل وضعيت شدند و اين اتفاق حتي براي نيروهاي خدماتي هم صورت گرفت، ولي الان مي بينيم كه دوباره نه نيروهاي خدماتي بلكه اين بار نيروهاي تخصصي كادر پزشكي و پرستاري را مي خواهند در قالب نيروي شركتي در بيمارستان‌هاي دولتي جذب كنند كه باعث حيرت و تاسف اين گروه شغلي سختكوش، كم توقع و پراسترس شده است.
يكي ديگر از پرستاران شركت‌كننده در آزمون يادشده هم با تاييد اين مطالب گفت: تعجب همه ما از اين است كه اگر قرار بوده نيروي شركتي جذب كنند، اصلا چرا دولت بيايد و آزمون برگزار كند و داوطلبان ملزم باشند كه مراحل مصاحبه و گزينش را طي كنند؟ در حالي كه نيروي شركتي را بايد يك شركت بخش خصوصي به آنها معرفي كند و خود اين شركت بهتر مي داند چگونه نيروهاي كاربلد را جذب كند و نيازي به دخالت سيستم دولتي نيست.
وي اضافه کرد: اگر از ابتدا اعلام مي شد كه پذيرفته‌شدگان به شكل نيروي شركتي جذب مي شوند، خيلي از ما براي آزمون ثبت‌نام نمي‌كرديم.
پرستار ديگري هم با بيان اين كه اصلا از مراحل جذب به شيوه شركتي اطلاعي ندارم و اصولا تصور نمي كنم چنين شركت‌هاي تخصصي در استان وجود داشته باشند كه تامين كننده نيروهاي مشاغل تخصصي بخش بهداشت و درمان باشند، تصريح كرد: گروه پرستاري از اين قبيل اقدام‌ها آزرده خاطر است، چون هر بار طرح جديدي پيش‌كشيده مي شود كه صرفا هم شامل اين گروه زحمت كش مي شود كه به دليل كار در محيط‌هاي پراسترس و شيفت‌هاي كاري شبانه جزو مشاغل سخت به حساب مي‌آيد.
وي ادامه داد: هنوز از سرنوشت طرحي كه در دولت قبل با ثبت نام از پرستاران و ماماهاي جوياي شغل آغاز شد و طي آن قرار بود در قالب طرح پزشك خانواده، پزشكان با استخدام چند پرستار و ماما و با اعتبارات خوب دولتي، چندصد خانوار را تحت مراقبت‌هاي بهداشتي و درماني قرار دهند، اما ادامه پيدا نكرد، اطلاعات دقيقي منتشر نشده است و نمي دانيم كه آيا به‌طور كامل لغو شده يا اينكه در آينده و با تامين اعتبار اجرايي خواهد شد.
این پرستار گفت: حالا هم با اين اقدام دانشگاه علوم پزشكي خراسان شمالی كه گويا در برخي استان‌هاي ديگر هم تكرار شده است، پرستاران دچار نوعي سرخوردگي شده‌اند چون احساس مي‌كنند كه
به رغم نقش مهم اين گروه شغلي در بيمارستان‌ها و اهميت ذاتي و حياتي فعاليت آنها در بهبود بيماران بستري، اما از اعتبارات خوب تزريق شده به وزارت بهداشت در ماه‌هاي اخير بي نصيب مانده‌اند و همه اينها در حالي است كه طرح‌هاي قانوني مصوب دولت و مجلس در سال‌هاي قبل نظير تعرفه‌گذاري خدمات پرستاري و ارتقاي خدمات بيمارستاني هم هنوز اجرايي نشده يا به‌طور بسيار ناقص اجرا مي شود.
وي با اشاره به سخنان منتشرشده از وزير بهداشت در يك جمع دانشجويي كه استخدام نيروهاي جديد در شرايط مالي فعلي بيمارستان‌ها را ظلم به مردم توصيف كرده است، اظهار كرد: آيا شيوه فعلي رفتار با مشاغل پرستاري ظلم به اين گروه مظلوم نيست؟
اين اظهارات در حالي مطرح مي شود كه چندي قبل، وزير بهداشت با اذعان به كمبود شديد نيروهاي كادر پرستاري در بيمارستان‌هاي كشور عنوان كرد: تعداد پرستاران قبل از طرح تحول بسیار کم بود و بنا شد برای رفع مشکلات در قالب شرکتی تعدادی پرستار به کار گرفته شوند. به‌طور مثال اکنون باید برای هر تخت ICU دو پرستار داشته باشیم؛ اما در بیمارستان‌ها برای هر10 تخت یک پرستار وجود دارد. بنابراین بنا شده است تا تعدادی پرستار براساس پول طرح تحول به کار گرفته شوند و لازم به ذکر است این افراد نیروهای شرکتی هستند و این به معنی استخدام نیست چون استخدام نیاز به ردیف دارد و ردیف آن را سازمان برنامه‌ریزی و بودجه باید تعیین کند.
سیدحسن‌هاشمی در عين حال افزود: دولت هیچ‌گونه مجوز استخدامی را هنوز صادرنکرده و معاون اول رئیس‌جمهوری نیز نسبت به این شیوه که چون استخدام ممنوع است می‌خواهید نیروی شرکتی بگیرید، اعتراض کردند.
وي اضافه كرد: در گذشته درآمدی که باید صرف ارتقای خدمات شود صرف حقوق کارمندان می‌شد و ما در شرایطی وزارت بهداشت را تحویل گرفتیم که بیمارستان‌ها حتی پول دمپایی و لباس مریض را هم از او می‌گرفتند، بنابراین اگربخواهیم به سراغ استخدام برویم، این ظلم به مردم است.
محمد ميرزابيگي، معاون پرستاري وزير بهداشت هم يك روز پس از برگزاري آزمون جذب پرستار شركتي در تعدادي از استان‌ها، از سه راهکار ابلاغ شده به دانشگاه‌هاي علوم پزشکي با هدف كاهش فشار کاري از دوش نيروهاي كادر پرستاري سخن گفت و عنوان كرد: نخستين راهکار، مجوز جذب نيرو به جاي زنان پرستاري است که از مرخصي زايمان و استعلاجي استفاده مي‌کنند، دومين راهکار براي جبران کمبود نيروهاي پرستاري، استفاده از نيروهاي دانشجوي پرستاري (ترم شش به بعد) و همچنين دانشجويان ارشد و دکترا بر بالين است، سومين راهکار هم گرفتن نيروهاي تبصره‌ای- شرکتي است كه آزمون مربوط به اين موضوع برگزار و تعداد زيادي نيرو متناسب با برآورد دانشگاه‌هاي علوم پزشکي جذب مي‌شوند تا به اين ترتيب بتوانيم ميانگين نيروي پرستاري را که اکنون 7/0به ازاي هر تخت است، تا پايان امسال به 25/1برسانيم؛ يعني تا پايان امسال بايد نيم نفر نيروي پرستار به ازاي هر تخت بيمارستاني اضافه شود.
از سوي ديگر، محمد شریفی مقدم، دبیرکل خانه پرستار درباره ابهامات آزمون استخدامی پرستاران و تغییراتی که در نحوه بکارگیری قبول شدگان آزمون بوجود آمده که نارضایتی پرستاران شرکت‌کننده در این آزمون را به دنبال داشته است؛ می‌گوید: وزارت بهداشت برخلاف مقررات معاونت راهبردی، آزمون استخدامی برای پرستاران گذاشته است که معاونت راهبردی جلوی آن را گرفته و گفته حق استخدام ندارید؛ به همین دلیل 24 ساعت قبل از برگزاری آزمون، وزارت بهداشت اعلام کرد این آزمون برای شرکتی‌ها است. یعنی وزارت بهداشت خواسته آنچه معاونت راهبردی درباره ممنوعیت استخدام نیروی پرستاری اعلام کرده را رعایت کند درحالی‌که استخدام شرکتی پرستاران نیازی به آزمون ندارد و البته کاری غیرقانونی است.
وی می‌افزاید: طرح استخدام پرستار شرکتی یک طرح کاملا شکست خورده در سازمان نظام پرستاری در دهه 80 بوده است که در این طرح پرستاران را استخدام کردند اما بیمه نکردند. در آن زمان سازمان نظام پرستاری به شدت به این مسأله اعتراض کرد لذا یک مصوبه‌ای به دولت رفت مبنی براینکه هیچ پرستاری از طریق شرکتی نباید جذب شود، به عبارتی دیگر جذب پرستار شرکتی ممنوع است.