رئیس جمعیت هلال‌احمر با اشاره به این‌که طرح تحول جمعیت مورد توجه مجامع بین‌المللی قرار گرفته است، گفت: «علاوه بر سایر دستگاه‌ها، طرح تحول جمعیت هلال‌احمر مورد توجه مدیریت اداری کشور هم قرار گرفته است.»
دکترمحمد فرهادی در همایش مدیران ستادی و عامل استان‌های جمعیت هلال‌احمر که از دیروز در تهران آغاز شده است، با اشاره به این‌که طرح تحول را باید با آینده‌نگاری دنبال کرد، گفت: «باید حداکثر تلاش خود را صرف خلق بهترین آینده برای جمعیت هلال‌احمر کنیم و در این زمینه اتخاذ رویکرد آینده‌محور و شناخت تحولات آینده بهترین گزینه است.»
به گزارش اداره کل روابط عمومی و ارتباطات مردمی  جمعیت هلال احمر، دکتر فرهادی با تأکید بر این‌که هلال‌احمر با توجه به وظایف ذاتی خود نباید در گذشته بماند، تأکید کرد: «تمرکز صرف به گذشته یعنی در جا زدن و ما نباید هیچگاه در گذشته بمانیم؛ زیرا نه‌تنها نمی‌توانیم جلوی دگرگونی‌ها را بگیریم بلکه حتی نمی‌توانیم خود را از تغییرات و دگرگونی مخفی کنیم.»
او با تأکید بر توجه مدیران ستادی و مدیران عامل به آموزش‌های تخصصی، گفت: «باید برنامه‌ای کلی برای آموزش مفاهیم کلی مدیریت بحران، مدیریت ریسک، مدیریت استراتژیک نوین، مدیریت فرآیند، مدیریت استعداد، کاهش خطرپذیری، ارزیابی عملکرد و... را در همه سطوح جمعیت طراحی و در عملکردها همه این مفاهیم را از ادبیات واحدی برخوردار کرد.»
رئیس جمعیت هلال‌احمر توانمندسازی را روش مهمی برای بقای سازمان‌های پیشرو و درحال تغییر دانست و گفت: «بر این اساس مجموعه کارکنان جمعیت باید بتوانند با استعدادها و توانایی‌های خود آشنایی داشته باشند و راه‌حل‌های مناسب برای حل مشکلات را طراحی کنند، لذا مدیران و کارکنان باید در مسیر توانمندسازی گام بردارند.»
فرهادی با تأکید بر این‌که با قادرسازی کارکنان، هلال‌احمر به دستگاهی قدرتمند تبدیل خواهد شد، افزود: «در این زمینه استفاده از امکانات و تجهیزات جدید به‌ویژه ‌آی تی
و ‌آی سی تی از برنامه‌هایی است که به جد دنبال آن هستیم و در برنامه تحول دنبال می‌شود.»
رئیس جمعیت هلال‌احمر بر ضرورت طراحی مدیریت نوین زمان در جمعیت هلال‌احمر همسو با طرح تحول اشاره ک�%B