توضیحات معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران درباره جزییات انتصابات در شهرداری: در شهرداری تهران ملاک انتصابات شهردار رزومه نیست
  آیین‌نامه برای جلوگیری از فامیل‌سالاری تدوین شده است
 شهر نوشت| معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران با اعلام جزییات دقیق انتصابات انجام‌شده در شهرداری تهران از نظر سن، تخصص و گرایش سیاسی گفت که رزومه ملاک انتصابات شهردار تهران نیست. ابراهیم شیخ با تأکید بر این‌که دیدگاه شهردار تهران برای انتصابات مدیران رزومه نیست، ادامه داد: « دیدگاه شهردار تهران این نیست که افراد براساس رزومه مورد ارزیابی و انتصاب قرار گیرند. بدیهی است که داشتن استعداد و قابلیت انجام کار، اهمیت فراتری از رزومه دارد.» او با اشاره به این‌که رویکردهای نوین علمی بر استعدادها و قابلیت‌های افراد برای مدیریت تأکید دارد، افزود: «جوانان منشأ نوآوری، خلاقیت و ارایه راهکارهای خلاقانه در حل مشکلات و معضلات هستند که شهردار تهران همواره با تأکید بر جوانگرایی توصیه اکیدی برای استفاده از جوانان، بالاخص افرادی که با رویکردهای مدیریت جدید و همسو با انتخاب مردم داشته است.» او با اشاره به فراوانی انتصابات مدیران شهری از ابتدای مدیریت جدید افزود: «تاکنون 28.5‌درصد از پست‌های مدیریتی به افراد زیر 40سال، 30.2 به افراد بالای 50سال، 41.3‌درصد انتصابات افراد بین 40 تا 50‌سال داده شده که با نگاهی اجمالی به آمار گفته‌شده 30‌درصد پست‌های مدیریتی در اختیار جوانان 30 تا 40‌سال قرار گرفته و گواهی بر توجه مدیریت شهری به جوانگرایی است.» او با اشاره به گرایش سیاسی مدیران منصوب‌شده هم گفت: «در بین مدیران منصوب‌شده 36.5‌درصد از افراد گرایش سیاسی پررنگ اصلاح‌طلبی داشته‌اند، 6.3‌درصد مدیران منتسب به اصولگرایان هستند و مابقی مدیران از افراد مستقلی هستند که گرایش سیاسی پررنگی نداشته و در شهرداری تهران با مدیریت شهری جدید همسو و آمادگی همکاری و به اشتراک‌گذاشتن تخصص و تجربه خود در سیستم مدیریت شهری جدید هستند.» شیخ با بیان این‌که تخصص مدیران منصوب شده، در دوره مدیریت جدید نیز قابل دفاع است، گفت: «20.5‌درصد مدیران دارای مدرک دکترا، 54‌درصد افراد مدرک کارشناسی ارشد از دانشگاه‌های معتبر و مابقی دارای مدرک لیسانس هستند که نشان می‌دهد ملاک انتصابات شهردار تهران علاوه بر توجه به جوانگرایی، تخصص‌گرایی نیز بوده است که قابل دفاع بوده و تلاش شده با بکارگیری نخبگان علمی و تجربی، از شور و خلاقیت جوانی در کنار گرایشات اصلاح‌طلبی استفاده شود.» او از تدوین آیین‌نامه‌ای برای انتصابات در شهرداری تهران خبر داد: «این آیین‌نامه با توجه ویژه به جوانان و جلوگیری از فامیل‌سالاری و تبارگرایی، به‌عنوان شرط اساسی تدوین شده است و توجه ویژه‌ای به افرادی که همسو با نظام مدیریت شهری جدید دارد.» معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران ادامه داد: «این آیین‌نامه در کنار ارزیابی‌های دقیق علمی و موشکافانه می‌تواند به تقویت نظام انتصابات در شهرداری تهران کمک کند.»

معاون دادستان مرکز خراسان‌رضوی خبر داد: ورود مدعی‌العموم به موضوع آلودگی هوای مشهد
میزان| معاون دادستان مرکز خراسان‌رضوی گفت: «مکاتباتی با دستگاه‌های مرتبط ازجمله معاونت حمل‌ونقل و ترافیک شهرداری مشهد و اداره کل حفاظت محیط‌زیست و استانداری به‌عنوان بالاترین مرجع اجرایی استان در بحث آلودگی هوا داشته‌ایم.»
قاضی بخشی محبی با اشاره به اقدامات دستگاه قضائی مشهد در رابطه با آلودگی هوا به این‌که یکی از حقوق مردم داشتن هوای پاک است، ادامه داد: «مکاتباتی با دستگاه‌های مرتبط ازجمله معاونت حمل‌ونقل و ترافیک شهرداری مشهد، اداره‌ کل حفاظت محیط‌زیست و استانداری به‌عنوان بالاترین مرجع اجرایی استان در بحث آلودگی هوا داشته‌ایم.»
او گفت: «مسلما هر متولی وظیفه‌ای دارد و اگر به وظیفه قانونی خودش عمل نکند، شامل تفسیر جزایی در قانون می‌شود.»
معاون دادستان مشهد ادامه داد: «با درنظرداشتن این موضوع که هرکس از اجرای قانون جلوگیری کند، قانونگذار بحث انفصال از خدمت را پیش‌بینی کرده و ماده ۵۷۶ قانون مجازات اسلامی قابل اجرا خواهد بود.»  او با بیان این‌که انتظار داریم مسئولان با جدیت بیشتر به حوزه‌های مرتبط سلامت مردم و هوای پاک ورود داشته باشند، گفت: «دستگاه قضا کم‌کاری و کوتاهی‌ها را مشاهده کرده به‌عنوان مدعی‌العموم به موضوع ورود می‌کند.»